“ガラパゴス就活”を破壊しても進化した動物は残らない

学生は「肩書き取得」のために行く。
そうすれば「職務」が不要の日本企業では「高卒」より「大卒」の方が給与が高い。

そして、就職できなければ「社会が悪い」と引きこもっても実家が食べさせてくれる。
親の年金があり、ローンの終わった実家で寄生できるのなら別に仕事をしなくても生きていける。

完璧な「仕組み」なのだ。

だから、大学や就職活動だけ進化しても社会に与える影響はほとんど無い。
何故なら、大企業はそんな変化を「求めていない」のだから。

専門をきちんと勉強した学生が日本企業に入れば「新人」扱いされる。
「専門」など誰も求めていないのだから。

コンサルタントや特殊営業など最初から「専門」を求める業界や企業もあるが、それはほんの一部だろう。

そりゃあ、記事になるような場面では「個性のある学生が少ない」とかいろいろ革新的なことをいうけれど、日本の借金総額をみれば判る。

「先送り」の文化だ。

自分がいる間だけは「変わらないで欲しい」という思いがあるから、決断ができない。

まあ、そんな信念もない。

万が一優秀が人が入っても、専門の仕事ができるわけでもないし、彼らはそんな企業に残らないだろう。

若ければ若いほどやり直しはきく。
日本企業のガラパゴス化が判るのに入社して1年か2年。
優秀な人なら逃げ出すが、あきらめる人は「先送り文化」を学ぶだろう。

日本企業はそうやって、変わることはしない。
今までもそうだったのだから。