求人応募の負担と対応 01

現代の求人募集の仕組みは弱肉強食の時代だ。
派遣という仕事に派遣社内で書類審査がある。

派遣社員の「仕組み」には、そんなものは無いが、今は普通だ。

ただ、人間の対応として、何かに応募すれば書類審査にだって「落選」なのか「当選」のかが連絡くるはず。

でも、求人作業が12倍に増えた結果、どうなったのか。
応募しても何も対応がない。

つまり、何度応募しても何も連絡が来ないのだ。

ワンクリックで応募、自動メール配信。
中には「書類審査に通れば連絡します」とだけ書かれている。

つまり、連絡なければ「落選したということ」でよろしく、ということ。

思い出して欲しい。日本で求人価値は「年齢」だ。「若い人」だ。

つまり、ワンクリックで応募できるけど、中年はこの「派遣社内選考」では必ず漏れる。派遣の営業マンは応募者を見る必要はない。

求人が膨大に増えた結果、営業マンが自分で経歴を読んで、人間を選ぶこともなく、検索を掛けることもなく、「手を上げた人間」から、そこから選ぶということだ。

具体的にいうと、大きな教室（派遣会社に登録）に入る。

その中で求人を探していると（自宅のＰＣで）求人がでる。
そこで、何人かが手を上げると営業マンが「あ～、君」と見栄えの良い人（若い）を当てる（書類選考）。

そうするとそれ以外の人は、手を下ろすしかない。

いちいち、後の人一人ひとりに回答する必要なんてない。
だって、営業マンは書類を見ただけ。
その人間と関わったなんて思ってないのだから。

人間が働くための仕組みだけど、人間味はまったくないものになってしまった。