求人応募の負担と対応 03

でも、考えて欲しい。

人口の減少で、若い人ばかり雇ってプロを育てない先にある日本の企業を支える「未来の人材」のことを。
「正社員」というえさで、人を使い捨てする文化に「プロ」は育たない。

コミュニケーションの基本すら忘れた方法に人材を投入し、この業界はふくらみ続けている。

若ければ、ここで目出つ確立も高いが、キャリアを持った人は、100通応募してもたぶん選ばれないだろう。

何故なら派遣ではキャリアなんてそもそも見ていない。

彼らの本音は「35歳以上は登録されても無駄よぉ」だろうが、教室にはたくさん人がいた方がいいから、派遣会社は「まず登録を」というように薦めるわけだ。

技術があれば、仕事を紹介してくれる「仕組み」はすでに無い。
若さがあれば、仕事は紹介してもらえる。

その中で不利な条件で戦うには、応募者は手をあげないと、競争のスタート位置にすら立てない。これが、現実。

派遣という仕事のプロフェッショナルを売るはずだったけれども、こうなったらじゃあ、応募者はどうしたらいいか。

まあ、応募をあきらめないか、あきらめるか、のどちらかだ。