今の時代、派遣社員に求められるもの

派遣社員に求められることは「無難な性格」と「何でもやること」だ。

だから、ＰＣや業界を知っていればオッケー。
正社員にとって、派遣社員は「仲間」ではないのだから。

だから、いろいろなことが起きるけど、何も対処できない。
嫌なら、辞めて下さい、という感じ。
所詮社内でパワーハラスメントが行われるのも、この「区分意識」のためだ。

派遣社員は向こう側で、正社員はこっち側。
かつてのテレビドラマみたいに「出来る派遣社員」なんて、不要。

派遣社員として働いて「お金を稼ぐ」きっかけを作るためには「（作られた）若さ」と「（作られた）無難な経歴」が必要だということが判って貰えたただろう。

これは、日本の仕組みが求めていることである。

でもこうやって「変わらない日本」でサラリーマン労働者に求められているものがはっきりすると日本経済の停滞は当然だと理解できる。

もちろん、募集広告は「貴方の新鮮さ、専門性を求めます」なんて謳う。
でも、こんな広告を信じるなんて無理な話だ。

ＩＴ化で生産性が高まるはずが大幅に落ちているのは、今始まったことじゃあない。この「破綻した仕組み」を「変えたくない」という企業の思想は年配経営者のおかげだ。

だから、中堅の40代であってもそういう人達を「先輩」として仰ぐ。
当然、その思想を踏襲する。そういう人達は群れる。社会的にも。

だから、「ＸＸ経済団体」とかは、政府と大企業の運命共同体であり、そこに入った人は社会的にも助けられることになる。