派遣社員という「従業員」に求めることは、いったい何なのか

やり方を変えたくない企業で、無駄な作業が発生すれば、当然、それをやる人たちが雇用される。

雇用された人たちが既得権を主張し始めた時、企業は「何故？」と思っただろう。

でも、労働する側から見れば、当然だ。

だから、本来「人が足りない」という現場の声が来たら、上層部は「3ヶ月人をやるから、やり方を変えなさい」という「変化を求める「意思決定」」が必要だったはず。

でも、「人が足りない」という稟議書がに判子を押すだけ。

稟議書に押されている判子の数は、「管理」しない管理者の数でもある。
だから、高い時給は払えない。

仕事のやり方を「変えたくない」という「正社員」という既得権を持った人たちを抱えた企業は、人件費という固定費が利益を圧迫し、にっちもさっちも行かない状況だ。

社員をハラスメントして、自ら辞めさせようともした。

でも、無理。日本全体が「既得権死守」の文化なんだから。

それでも企業団体や政府の仲間はまだ本当の問題に向き合おうとしない。
今度は「期間限定正社員」だって。

ケーキやお菓子じゃああるまいし、どんな用語を使っても企業が「都合のいい人材」が必要なのは「今の正社員が辞めないから」でしょう。

彼ら、65歳まで雇う法律まで作って「仲間」を守るのはいいけれど、彼らが70歳になった時代はどうするのだろうか。