派遣会社内での書類選考：応募に返事をしない理由

派遣会社が無駄に作業を増やして、ビジネスを拡大していることをすでにここにも書いた。

求職の段階で、派遣に登録しているから、派遣という言葉に敏感になってたのかもしれないけれど、今、話題の「俺のフレンチ」「俺のイタリアン」の創始者の書評の中で「シェフ達は、人材紹介会社で探す」と知ってはっとされたことがある。

一つは、時給の安い人に応募の返事が来ない「仕組み」。

もう一つは、時給がどんどん安くなった「仕組み」。

たとえば、時給800円の人を一社に紹介して得るマージンはどれくらいだろうか。

つまり、たかた800円程度の応募に10人応募してきたら、担当者が10人に返事をする時間はない。大体、それをすべて処理する時間は就業時間全部使っても足りないだろう。

だから「応募しても連絡が来ない」ことにどうこう言っても無駄な話だ。
単価が高い仕事ではないのだから。

応募者は自分に向いてそう、と思う求人に片っ端からクリックしてもたいした問題じゃあない。「35歳以上、プロフェッショナル」はそもそも対象外。

貴方が彼らの目に留まるだけ。そして、無視される。そういう「仕組み」だ。
彼らが欲しいのは「若くて」「転職が少ない」必要がある。

本来、派遣の営業マンにとって、同じ1人を紹介するなら、売値（時給）の高い人を紹介する方が儲かる。

プロの技術を売る場合、時給や紹介料が高くなる。
でも、今の派遣に「プロ」や「キャリア」が求められない以上、単価が高くなることはない。

私は、かつてものすごい年俸、時給で2度ほど、企業に紹介してもらったことがある。営業マンは、この記録を抱えて2人とも転職した。

だから、若くないのに、派遣で仕事をしたいのなら、無視されてもうるさく担当者に電話するしかないだろう。それでも、駄目だろうねえ。